外服

一、公司介紹
      深圳市對外服務集團有限公司成立于1986 年，原直屬深圳市勞動社會保障局，現為深圳人才集團下屬全資國有企業，注冊資本5000萬，資產近4億元，擁有八家下屬公司，服務來自全球的5000家客戶，超過60000名員工。外服集團作為國內高端人力資源服務行業的領跑者，是國內同時具有外資企業/代表處、國內企業、行政事業單位提供全方位人力資源服務特許資質的專業人力資源服務機構。外服集團立足灣區，面向全球，致力成為最受客戶信賴的人力資源服務商。

二、招聘崗位
      企業出海服務管理崗1名，國際交流培訓管理崗1名，新型業務產品開發崗1名，人力資源崗1名，戰略發展崗1名。

三、崗位職責及任職條件

（一）企業出海服務管理崗
1.崗位職責
（1）負責深入研究目標海外市場，分析行業動態、政策法規、競爭對手情況，為企業提供有價值的市場洞察和策略建議；
（2）為企業提供全面的出海咨詢服務，包括但不限于市場準入策略、合規指導、稅務規劃、品牌建設等方面的建議，幫助企業順利進入并拓展海外市場；
（3）整合國內外優質資源，包括合作伙伴、渠道商、投資機構等，為企業搭建出海合作平臺，促進企業與各方的高效對接與合作；
（4）負責企業出海項目的整體規劃與執行，包括項目進度的跟蹤、資源的調配、問題的協調解決等，確保項目按時、按質、按量完成；
（5）協助企業處理出海過程中涉及的法律事務，如合同審核、知識產權保護、法律糾紛處理等，確保企業在海外市場的合規運營；
（6）與企業客戶保持密切溝通，及時了解客戶需求和反饋，提供專業、高效的服務，建立長期穩定的合作關系；
（7）關注國際經貿政策、法律法規、市場趨勢等方面的變化，不斷學習和提升自己的專業知識和技能，為企業提供更加優質、專業的服務；
（8）完成領導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）本科及以上學歷，國際貿易、市場營銷、法律、商務管理等相關專業畢業優先；
（2）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），2年以上企業出海服務、國際貿易、市場營銷或相關法律領域的工作經驗，熟悉企業出海流程和海外市場環境；
（3）具備出色的市場分析能力、溝通協調能力、項目管理能力和法律素養；同時，具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠與國際客戶進行流暢溝通；
（4）具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠快速應對和解決問題，抗壓能力強；
（5）具有相關行業的資格認證者優先考慮。

（二）國際交流培訓管理崗
1.崗位職責
（1）負責國際交流培訓項目的整體規劃與設計，包括需求分析、課程設計、師資篩選、教學材料準備等，確保項目內容豐富、實用且具有前瞻性；
（2）有效執行國際交流培訓計劃，包括日程安排、場地布置、設備調試、參與人員接待等，確保活動順利進行；同時，協調各方資源，解決項目執行過程中遇到的問題；
（3）積極尋找并拓展國際合作伙伴，建立長期穩定的合作關系，引入優質教育資源，豐富培訓內容，提升培訓質量；
（4）建立并維護國際交流培訓項目的質量監控體系，定期對培訓效果進行評估，收集學員反饋，不斷優化培訓內容和教學方法；
（5）建立完整的客戶檔案，定期收集市場信息，對客戶信息數據進行有效管理與及時更新，維護良好客戶關系協助公司不斷優化產品與服務，提升市場競爭力；
（6）完成領導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）碩士研究生學歷，教育學、管理學、國際關系或相關專業畢業，具備良好的國際視野和跨文化交流能力；
（2）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），2年以上相關培訓或項目管理相關工作經驗，有大型培訓項目交付工作經驗優先；
（3）具備良好的英語聽說讀寫能力，能夠流利地進行國際交流，同時掌握其他外語者優先；
（4）具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神；
（5）具有較強的統籌協調、抗壓能力，能適應短期高強度交付工作；
（6）邏輯思維清晰，具備良好的市場談判能力和文字表達能力。

（三）新型業務產品開發崗
1.崗位職責
（1）根據公司發展戰略及市場趨勢，完善公司現有服務產品，并規劃和開發新產品；
（2）對產品概念、市場定位、產品推出提出建設性方案，為完善提升品牌形象提出參考意見；
（3）負責制定新產品的推廣計劃，落實新產品推廣細則，拓展新產品推廣渠道；
（4）不定期收集行業信息、產品的市場趨向、用戶感受反饋及需求；
（5）完成領導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）碩士研究生學歷，工商管理類、市場營銷類、新聞傳播類等相關專業優先；
（2）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），2年以上工作經驗，具有服務產品開發成功案例，具備品牌推廣、方案策劃和執行經驗；
（3）熟悉政企架構，具備辦文辦會、政務接待的能力，有政府、事業單位、國企等工作經歷優先；
（4）具備優秀的溝通協調能力、團隊協作能力和文案寫作能力，有較強的責任心、執行力和抗壓能力；
（5）邏輯清晰，有一定的數據分析能力及項目運營防控意識。

（四）人力資源崗
1.崗位職責
（1）根據公司戰略和組織發展目標，建立完善公司人才發展培育體系，策劃并組織人才發展項目，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展中長期培養計劃；
（2）根據公司業務發展及人力資源發展規劃，建立和完善公司培訓體系，制定年度、季度、月度培訓計劃，并統籌實施、監督、改善；
（3）負責制定實施公司各層級人才的培養體系，配置線上、線下學習資源，開展規模化創新學習，并評估與反饋人才項目的實施效果；
（4）為公司系統內各部門、各單位賦能，推動人才發展相關政策、措施的實施和落地；
（5）建立和完善有利于人才成長的人才培育機制，探索專業序列人才的培養，幫助人才實現自我提升和發展；
（6）完成領導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）政治素質好，遵紀守法，品行端正，勤勉敬業，協作精神強，有良好的職業素養；
（2）碩士研究生學歷，人力資源管理及相關專業，中共黨員優先；
（3）年齡35周歲及以下（1988年12月以后出生），熟悉人才發展體系建設，熟練掌握各類人才評價工具，能夠獨立撰寫干部人才發展的方案、總結、報告等材料；
（4）具有較強的文字撰寫能力、組織協調能力和溝通表達能力，思路清晰，文字功底較強，能熟練駕馭各種文書材料；
（5）具有較豐富的培訓資源，紀律意識強，有較強執行力，能接受一定強度工作任務與工作壓力，具有良好的心理素質。

（五）戰略發展崗
1.崗位職責
（1）撰寫公司戰略規劃并督導實施，組織、審查、督導所屬企業戰略規劃制定和實施；
（2）組織開展課題研究、信息收集整理，為公司決策提供支持；
（3）機構整合、資產重組及集團層面混合所有制改革、重要投資等項目可行性研究；
（4）編制公司、所屬企業（機構）年度經營計劃，編制經營運行分析報告；
（5）完成領導交辦的其他工作事項。
2.任職要求
（1）碩士研究生學歷，經濟學、金融學、統計學、法律、工商管理等相關專業；
（2）熟悉收購、合作等各種股權方式；
（3）具有整合資源實現市場價值的創業經驗者優先；
（4）優秀的溝通能力，分析能力、項目管理和執行能力，團隊協調能力。

四、薪資福利
      薪酬福利根據候選人實際情況面議。

五、報名要求
（一）填寫個人信息登記表（見附件）、個人簡歷及學歷學位證書掃描件一并發送至qiuzl@sz-fesco.com，郵件主題請編輯“姓名+應聘崗位名稱+畢業院校（專業）”；
（二）報名截止時間：2024年12月27日24:00時；
（三）本次招聘分筆試和面試兩個環節，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例計算總成績；
（四）應聘人員筆試時需攜帶身份證、學歷學位證書及驗證證明