江門市人才發展集團有限公司是由江門市國資與深圳人才集團共同投資成立的國有人力資源企業。公司圍繞江門六大工程，聚焦城市和產業發展需求，以創新實干為核心理念，擔當江門市的人才工作抓手，人才產業龍頭和人才灣區中軸的歷史使命。公司提供高端人才引進、國際人才服務、特色人才培訓、人力資源外包、產教融合等人力資源全鏈條服務，以及產業園運營、空間運營、數字化平臺建設等與人才相關的產業配套服務?，F需引進優秀高級專業管理人才，推動江門人才發展集團管理層人員專業化、職業化、市場化進程，面向集團內外公開選聘江門人才發展集團總經理1名，具體如下：

一、選聘基本要求
（一）政治素質好，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨和國家的方針、政策，堅持國有企業的社會主義方向；
（二）具有良好的職業操守和個人品行，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結合作，依法經營，保守秘密，維護公司的榮譽和利益；
（三）大學本科以上學歷，年齡需在45周歲以下（時間計算到2022年2月15日）；
（四）熟悉現代企業經營管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和能力。有良好的履職記錄，工作業績突出，管理能力、執行能力、創新能力強；
（五）具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件；
（六）具備國家相關行業管理部門要求的任職資格，符合有關法律法規規定的資格要求。

二、崗位職責
（一）主持公司的經營管理工作，并向董事會報告工作；
（二）根據董事會提出的經營目標，制定經營戰略，提出發展規劃、經營方針及預算方案；經董事會批準后組織實施；
（三）主持公司人力資源規劃與配置、規范內部管理，協調內部關系；
（四）擬訂公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、公司薪酬福利分配方案；
（五）主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門工作，主持召開專題會等會議，聽取匯報、總結工作、進行指導；
（六）提名聘任或者解聘公司副總經理，決定聘任或者解聘應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；
（七）公司章程和董事會授予的其他職權。

三、任職條件
（一）熟悉人力資源行業，具有5年以上人力資源或相關管理工作經驗，企業經營管理能力較強，現任集團本部高級經理（或集團子公司中層職位）及以上層級，或擔任相關企業或人力資源機構部門負責人，有2年以上部門負責人及以上職位任職經歷；
（二）具有優秀的計劃、組織、控制、協調、領導及決策能力,豐富的建設、激勵、管理和帶領團隊經驗,對行業發展趨勢有敏銳的前瞻性；
具備一定的政府資源或社會資源，且條件優秀者，年齡和任職條件可適當放寬。

四、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：即日起至2022年2月15日；
2.報名方式：請在截止時間前將報名表簽名版、身份證、學歷及學位證書、專業技術資格證書、職（執）業資格證書、業績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件整理為一個壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+崗位）發送至lijh@sz-fesco.com（郵件主題為“姓名+崗位”）。應聘者應提供真實的信息資料，若一經發現虛假情況，取消選聘資格，其他后果自負。
（二）選聘程序 報名—資格審查—素質測評—面談—背景調查—確定擬聘任人選—體檢—任前公示—聘任

五、崗位管理及薪酬待遇
（一）本次江門人才發展集團總經理市場化選聘工作采取契約化管理，聘用周期為三年，并實行一年的任職試用期。擬聘人選按照要求簽訂聘任協議、經營目標責任書等材料，依約履職。 試用期滿，經試用期考核，勝任本職工作的，正式聘用；不能勝任本職工作的，解除聘用職務。轉正后，實行年度目標責任考核，經考核勝任的，繼續聘任；考核不勝任的，予以解聘。
（二）福利待遇：實行年薪制（約35-40萬），具體由選聘單位與擬聘任人選按照市場化薪酬進行協商，以聘用合同為準。五險一金，法定節假日及帶薪年休假。

特此公告。

附件：江門市人才發展集團有限公司選聘報名表.docx

深圳市對外服務集團有限公司
2022年1月13日