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江門市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是由江門市國(guó)資與深圳人才集團(tuán)共同投資成立的國(guó)有人力資源企業(yè)。公司圍繞江門六大工程，聚焦城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，以創(chuàng)新實(shí)干為核心理念，擔(dān)當(dāng)江門市的人才工作抓手，人才產(chǎn)業(yè)龍頭和人才灣區(qū)中軸的歷史使命。公司提供高端人才引進(jìn)、國(guó)際人才服務(wù)、特色人才培訓(xùn)、人力資源外包、產(chǎn)教融合等人力資源全鏈條服務(wù)，以及產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、空間運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)等與人才相關(guān)的產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)。根據(jù)江門人才發(fā)展集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘以下工作崗位，具體如下：

一、招聘崗位
（一）財(cái)務(wù)崗1名
（二）行政人事崗1名
（三）業(yè)務(wù)崗1名

二、招聘崗位要求
（一）財(cái)務(wù)崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）統(tǒng)籌負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作，按要求規(guī)范公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作和企業(yè)內(nèi)部控制工作；
（2）組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控；
（3）制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
（4）統(tǒng)籌編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告，推進(jìn)業(yè)績(jī)管理；
（5）統(tǒng)籌公司成本核算、會(huì)計(jì)核算和資產(chǎn)工作；
（6）監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；
（7）完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
2.任職條件
（1）35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；
（2）財(cái)務(wù)主管級(jí)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；具有良好的財(cái)務(wù)管理能力；擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及分析管理者優(yōu)先；
（3）具有資金統(tǒng)籌、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)分析、全盤能力；
（4）組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、市場(chǎng)敏銳、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
（二）行政人事崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）協(xié)助制定部門相關(guān)的人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)定、管理制度、薪酬體系等事務(wù)；
（2）組織公司內(nèi)部指定崗位上的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人力調(diào)配等工作；
（3）負(fù)責(zé)提議、制定公司在相關(guān)崗位及人員上的管理制度、用工制度、人事制度等；
（4）協(xié)助完成部門的梯隊(duì)建設(shè)工作，提高內(nèi)部同事工作積極性，讓整個(gè)部門、團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
（5）監(jiān)督、復(fù)核單位內(nèi)部指定崗位的薪酬體系、薪資發(fā)放、財(cái)稅報(bào)表等工作；
（6）完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
2.任職條件
（1）35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
（2）有3年左右人事主管職位或同級(jí)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）上述基礎(chǔ)之上，有人力資源行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
（4）熟悉人力資源的管理理論知識(shí)，業(yè)務(wù)流程等，并有多年的實(shí)踐工作經(jīng)歷；
（5）組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、市場(chǎng)敏銳、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
（三）業(yè)務(wù)崗1名
1.崗位職責(zé)
（1）參與進(jìn)行市場(chǎng)策劃與市場(chǎng)政策的制訂，在相關(guān)部門或分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開發(fā)區(qū)域內(nèi)企業(yè)客戶；
（2）根據(jù)公司要求收集目標(biāo)客戶信息，對(duì)客戶信息進(jìn)行分析和歸類；
（3）通過各種溝通形式，挖掘客戶需求,根據(jù)公司產(chǎn)品特性，進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售；
（4）記錄和分析客戶需求，為客戶提供公司產(chǎn)品信息相關(guān)服務(wù)；
（5）按計(jì)劃完成銷售的年度/季度銷售目標(biāo)，并保證回款的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
（6）及時(shí)、準(zhǔn)確的收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)動(dòng)向, 提出目標(biāo)區(qū)域的應(yīng)對(duì)建議；
（7）完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
2.任職條件
（1）35周歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
（2）從事市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作3年以上；
（3）人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
（4）熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本理論知識(shí)；
（5）組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、市場(chǎng)敏銳、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

三、報(bào)名須知
（一）報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年2月15日；
（二）報(bào)名方式：請(qǐng)?jiān)诮刂箷r(shí)間前將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：姓名+崗位）發(fā)送至lijh@sz-fesco.com（郵件主題為“姓名+崗位”）。應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)的信息資料，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假情況，取消應(yīng)聘資格，其他后果自負(fù)。
（三）篩選簡(jiǎn)歷后，將通知符合條件的人員參加面試，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

四、薪酬待遇
（一）財(cái)務(wù)崗：月薪8000-10000元，五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日及帶薪年休假。
（二）行政人事崗：月薪6000-8000元，五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日及帶薪年休假。
（三）業(yè)務(wù)崗：月薪8000-10000元，五險(xiǎn)一金，法定節(jié)假日及帶薪年休假。

特此公告。

深圳市對(duì)外服務(wù)集團(tuán)有限公司
2022年1月14日