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    深圳市對(duì)外服務(wù)集團(tuán)有限公司 關(guān)于江門市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司相關(guān)崗位招聘公告

    發(fā)布時(shí)間:2022-01-20 | 瀏覽次數(shù):3231

    江門市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司是由江門市國(guó)資與深圳人才集團(tuán)共同投資成立的國(guó)有人力資源企業(yè)。公司圍繞江門六大工程,聚焦城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,以創(chuàng)新實(shí)干為核心理念,擔(dān)當(dāng)江門市的人才工作抓手,人才產(chǎn)業(yè)龍頭和人才灣區(qū)中軸的歷史使命。公司提供高端人才引進(jìn)、國(guó)際人才服務(wù)、特色人才培訓(xùn)、人力資源外包、產(chǎn)教融合等人力資源全鏈條服務(wù),以及產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)、空間運(yùn)營(yíng)、數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)等與人才相關(guān)的產(chǎn)業(yè)配套服務(wù)。根據(jù)江門人才發(fā)展集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要,現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)外公開招聘以下工作崗位,具體如下:

    一、招聘崗位
    (一)財(cái)務(wù)崗1名
    (二)行政人事崗1名
    (三)業(yè)務(wù)崗1名

    二、招聘崗位要求
    (一)財(cái)務(wù)崗1名
    1.崗位職責(zé)
    (1)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理工作,按要求規(guī)范公司財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作和企業(yè)內(nèi)部控制工作;
    (2)組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定,落實(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)控;
    (3)制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策,制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃;
    (4)統(tǒng)籌編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告,推進(jìn)業(yè)績(jī)管理;
    (5)統(tǒng)籌公司成本核算、會(huì)計(jì)核算和資產(chǎn)工作;
    (6)監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng);
    (7)完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
    2.任職條件
    (1)35周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè);
    (2)財(cái)務(wù)主管級(jí)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;具有良好的財(cái)務(wù)管理能力;擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及分析管理者優(yōu)先;
    (3)具有資金統(tǒng)籌、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)分析、全盤能力;
    (4)組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、市場(chǎng)敏銳、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
    (二)行政人事崗1名
    1.崗位職責(zé)
    (1)協(xié)助制定部門相關(guān)的人力資源規(guī)劃、崗位設(shè)定、管理制度、薪酬體系等事務(wù);
    (2)組織公司內(nèi)部指定崗位上的人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、人力調(diào)配等工作;
    (3)負(fù)責(zé)提議、制定公司在相關(guān)崗位及人員上的管理制度、用工制度、人事制度等;
    (4)協(xié)助完成部門的梯隊(duì)建設(shè)工作,提高內(nèi)部同事工作積極性,讓整個(gè)部門、團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn);
    (5)監(jiān)督、復(fù)核單位內(nèi)部指定崗位的薪酬體系、薪資發(fā)放、財(cái)稅報(bào)表等工作;
    (6)完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
    2.任職條件
    (1)35周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
    (2)有3年左右人事主管職位或同級(jí)崗位的工作經(jīng)驗(yàn);
    (3)上述基礎(chǔ)之上,有人力資源行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    (4)熟悉人力資源的管理理論知識(shí),業(yè)務(wù)流程等,并有多年的實(shí)踐工作經(jīng)歷;
    (5)組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、市場(chǎng)敏銳、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
    (三)業(yè)務(wù)崗1名
    1.崗位職責(zé)
    (1)參與進(jìn)行市場(chǎng)策劃與市場(chǎng)政策的制訂,在相關(guān)部門或分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下開發(fā)區(qū)域內(nèi)企業(yè)客戶;
    (2)根據(jù)公司要求收集目標(biāo)客戶信息,對(duì)客戶信息進(jìn)行分析和歸類;
    (3)通過各種溝通形式,挖掘客戶需求,根據(jù)公司產(chǎn)品特性,進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售;
    (4)記錄和分析客戶需求,為客戶提供公司產(chǎn)品信息相關(guān)服務(wù);
    (5)按計(jì)劃完成銷售的年度/季度銷售目標(biāo),并保證回款的準(zhǔn)確性與及時(shí)性;
    (6)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)動(dòng)向, 提出目標(biāo)區(qū)域的應(yīng)對(duì)建議;
    (7)完成上級(jí)交給的其他日常事務(wù)性工作。
    2.任職條件
    (1)35周歲以內(nèi),本科及以上學(xué)歷;
    (2)從事市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)工作3年以上;
    (3)人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    (4)熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)管理和人力資源管理的基本理論知識(shí);
    (5)組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力、市場(chǎng)敏銳、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

    三、報(bào)名須知
    (一)報(bào)名時(shí)間:即日起至2022年2月15日;
    (二)報(bào)名方式:請(qǐng)?jiān)诮刂箷r(shí)間前將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等相關(guān)材料掃描件整理為一個(gè)壓縮包文件(壓縮包命名方式:姓名+崗位)發(fā)送至lijh@sz-fesco.com(郵件主題為“姓名+崗位”)。應(yīng)聘者應(yīng)提供真實(shí)的信息資料,若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假情況,取消應(yīng)聘資格,其他后果自負(fù)。
    (三)篩選簡(jiǎn)歷后,將通知符合條件的人員參加面試,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    四、薪酬待遇
    (一)財(cái)務(wù)崗:月薪8000-10000元,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日及帶薪年休假。
    (二)行政人事崗:月薪6000-8000元,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日及帶薪年休假。
    (三)業(yè)務(wù)崗:月薪8000-10000元,五險(xiǎn)一金,法定節(jié)假日及帶薪年休假。

    特此公告。

    深圳市對(duì)外服務(wù)集團(tuán)有限公司
    2022年1月14日

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